Com sensibilitzar els empleats sobre la protecció de la MES
Com que el taller no ha establert el mecanisme de gestió d'ESD corresponent:
1. El mecanisme d’accés per entrar al taller és massa ampli. Sempre que sigui accessible al personal, la informació del personal es pot introduir al sistema de control d’accés ESD amb o sense formació d’ESD;
2. No hi ha cap mecanisme de supervisió mútua al taller, i la gestió d'ESD del taller depèn completament de l'organització espontània del personal de primera línia.
Com millorar el coneixement de la protecció dels MES dels empleats? Les maneres més habituals de sensibilitzar la MES sobre els empleats són:
Nou empleat a la formació d’ESD a bord, promoció de taulers d’anuncis i rètols d’enganxament. Tot i això, aquests mètodes tenen efectes limitats i no permeten que els empleats compleixin plenament la normativa per implementar-los. Hi ha una manera millor de millorar la consciència de la MES a tothom i de participar activament en la gestió d’ESD? La resposta és, per descomptat, sí. Primer, hem d’establir un mecanisme d’admissió eficaç d’ESD:
1. Elaborar materials de formació per a tots els nivells de personal. Diferents tipus de personal han d'utilitzar diferents tipus de materials de formació.
2. Quan els aprenents són diferents, calen diferents formacions: clients, proveïdors, personal de direcció mitjana i superior de la fàbrica, utilitzen correu electrònic per a circular i imprimir llibres de text senzills per deixar-los signar i aprendre; visitants temporals o proveïdors que no puguin anar acompanyats del personal d'acompanyament intern, si hi ha violacions d'ESD en el procés, el personal que l'acompanyi serà responsable.
3. Per a la gestió bàsica i els enginyers, utilitzeu formació centralitzada o permeteu-los estudiar de manera independent. Un cop finalitzat l’estudi, s’hauria de posar a prova el personal corresponent.
Només un cop finalitzat l’aprenentatge, la informació del personal pot entrar al sistema de control d’accés ESD i l’accés del personal està estrictament gestionat. Un cop establert el mecanisme d’accés, s’ha d’establir un mecanisme d’avaluació i avaluació efectiu per assegurar que s’implementa l’efecte de formació. Al mateix temps, s’ha d’establir un mecanisme de control mutu. Una vegada que una persona incompleixi les normes, el responsable de la regió ha de tenir la corresponent responsabilitat i el periodista pot obtenir una certa recompensa.
Amb un mecanisme complet de gestió d’ESD, cada empleat i fins i tot els clients poden participar de manera conscient i activa en la seva gestió d’ESD, fent que la gestió d’ESD funcioni més fàcil i còmoda.